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취업에 성공하려면 스펙보다 S. P. E. C.을 갖추어야 기업에 취업할 수 있다

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취업에 성공하려면 스펙보다 S. P. E. C.을 갖추어야 기업에 취업할 수 있다

누구나 학교를 졸업하면 유명 기업체에 취업을 하여 화려하게 사회생활을 시작하기를 꿈 꿉니다. 취업을 꿈을 성공적으로 이룬 자와 아직 미완의 취업으로 바쁜 자들의 모습은 졸업식장에서도 확연하게 차이가 납니다.

졸업 시즌 대학의 졸업식장에 가면 취업에 성공한 자들은 기쁜 마음으로 졸업식에 참석하고 학교를 나서지만, 취업에 실패하였거나 아직 취업 중인 자들은 졸업식장에 참석하지도 못하는 것을 봅니다.

암튼 취업이 사회생활의 첫걸음인만큼 잘 준비해서 자신이 원하는 기업이나 공사 그리고 공무원 등 다양한 취업에 성공하시기를 기원합니다.



오늘은 취업에 대한 정보를 알려드리겠습니다. 신문을 보다가 필요한 정보들을 스크랩해 두는 것은 늘상 있는 일입니다. 많은 정보들이 기사로 나오지만 눈에 쏙 들어는 경우는 그리 많지 않습니다.

그러나 몇일 전 신문을 보다가 갑자기 눈에 띄는 기사를 발견했습니다. 아주 적은 부분이었지만 아주 크게 다가와서 마음에 담겼습니다.


기업 89%가 스펙보다 S. P. E. C.를 원한다.

최근의 기사에 따르면 대한상공회의소가 기업체 305 곳을 조사한 결과 신입사원을 뽑을 때 외형적인 스펙(Specification) 보다는  S. P. E. C.를 중시하는 것으로 나타났습니다.



그렇다면 기업체가 원하는 스펙( S. P. E. C.)은 무엇일까요?

이니셜을 딴 아래의 4가지 입니다.

 S - Sincerity(성실성)
 P - Professionalism(전문성)
 E - Executive ability(실무능력)
 C - Creativity(창의성)


기업체가 원하는 인재가 갖추어야 할  S. P. E. C.은 성실성과 책임감(30.9%), 전문성(30.5%), 실무능력(29.5%), 창의성(29.2%), 글로벌 역량(25.2%) 순으로 나타났습니다.

대기업과 중소기업은 이 순서에서 약간의 차이를 보입니다.

대기업은 창의성(26.3%), 전문성(30.4%), 성실성과 책임성(30.4%)순으로 응답한 반면 중소기업은 성실성과 책임성(42.8%), 실무능력(41.4%), 창의성(27.6%) 순으로 선호도를 보였습니다.



설문에 참여한 기업의 46.5 % 는 신입사원이 기업이 원하는 인재상을 충족하는 비율이 50% 이하라고 응답하였습니다. 신입사원이 기업 인재상에 부합하지 못하는 원인으로는 다양한 경험 부족(53.4%)이 가장 많았습니다.

또한 아무리 스펙이 화려하고 우수해도 기업이 원하는 인재상에 맞지 않으면 뽑지 않느냐는 질문에 '자주 그렇다'(20.7%)와 '가끔 그렇다'(59.0%)인 것으로 조사되었습니다.

암튼 요즘 대학생들은 졸업하기 전에 휴학을 한 후 스펙을 쌓기 위해 어학연수와 해외봉사 등 다양한 분야에서 활동하고 있습니다.

그러나 기업이 원하는 것은 화려한 스펙이 아니라  S. P. E. C.이라는 사실을 명심하고 취업준비에 도전해야 하겠습니다.